Κωνσταντίνα Δ.Μαρίνου: Πώς οι εταιρείες θα στηρίξουν τις γυναίκες που βιώνουν τον καρκίνο του μαστού

Ένα κομμάτι που συχνά παραβλέπουμε όταν μιλάμε για τον καρκίνο του μαστού, είναι το πώς μια γυναίκα διαχειρίζεται την επαγγελματική της ζωή τη στιγμή που λαμβάνει τη διάγνωση αλλά και τι συμβαίνει όταν επιστρέφει μετά τη θεραπεία.

Η Κωνσταντίνα Δ. Μαρίνου, Σύμβουλος Στρατηγικής Ενδυνάμωσης, μιλά για το πώς οι εταιρείες οφείλουν να σταθούν δίπλα στις γυναίκες που νοσούν, αλλά και σε όσες επιστρέφουν στη δουλειά μετά τη μάχη τους με τον καρκίνο του μαστού.

Γυναίκες που νοσούν από καρκίνο του μαστού: Ο ρόλος και η στάση των εταιρειών

Πώς μπορούν οι εταιρείες να στηρίξουν αποτελεσματικά μια εργαζόμενη που διαγιγνώσκεται με καρκίνο του μαστού;

«Οι εταιρείες πρέπει να δείχνουν πραγματικό ενδιαφέρον για τους ανθρώπους τους — και στην περίπτωση της διάγνωσης καρκίνου του μαστού, αυτό το ενδιαφέρον πρέπει να είναι διπλάσιο. Δεν μιλάμε μόνο για τον εργοδότη, αλλά και για τον μάνατζερ», τονίζει η Κωνσταντίνα Μαρίνου.

«Χρειάζεται σωστός προγραμματισμός και οργάνωση ώστε να δημιουργηθεί ένα προστατευτικό περιβάλλον γύρω από τη γυναίκα που νοσεί, δίνοντάς της τον χώρο και τον χρόνο να περάσει αυτή τη δύσκολη φάση».

Ποιος είναι ο ρόλος του HR σε αυτή τη διαδικασία;

«Απαιτείται ειλικρινής και συχνή επικοινωνία. Το HR οφείλει να διατηρεί ανοιχτό δίαυλο επικοινωνίας, με σεβασμό και ισορροπία, ώστε η εργαζόμενη να νιώθει ότι δεν είναι μόνη σε αυτή τη διαδρομή».

Ποια λάθη κάνουν συχνά οι εργοδότες ή οι συνάδελφοι;

«Ένας καλός συνάδελφος θα σταθεί δίπλα στη γυναίκα που νοσεί. Όμως, δεν μπορούμε να περιμένουμε από όλους να αλλάξουν χαρακτήρα. Αν κάποιος είναι κακότροπος, καλύτερα να μείνει λίγο μακριά, ώστε να προστατευθεί το άτομο που δίνει τη μάχη του», σημειώνει.

«Πρέπει να θυμόμαστε ότι κάθε γυναίκα, κάθε οργανισμός και κάθε θεραπεία είναι διαφορετικά. Μια γυναίκα μπορεί να χάσει τα μαλλιά της, μια άλλη να χρειάζεται περισσότερο χρόνο για ανάρρωση. Ας της δώσουμε το περιθώριο να νιώσει ότι αυτή είναι μια φάση που θα περάσει και ότι θα επιστρέψει, πιο δυνατή».

Η επιστροφή στη δουλειά: Η επόμενη μέρα μετά τη θεραπεία

Ποια είναι τα βασικά εμπόδια που αντιμετωπίζει μια γυναίκα όταν επιστρέφει στη δουλειά;

«Είναι σημαντικό να δοθεί χρόνος ώστε να ισορροπήσει ψυχικά και σωματικά. Ο οργανισμός χρειάζεται αποκατάσταση πριν αναλάβει ξανά τις ίδιες ευθύνες και ρυθμούς».

Πώς μπορούν οι εταιρείες να διευκολύνουν μια ομαλή και αξιοπρεπή επιστροφή;

«Ακόμη και μετά την επάνοδο, στο στάδιο των επανελέγχων ή των ιατρικών ραντεβού, πρέπει να υπάρχει ένα σταθερό υποστηρικτικό περιβάλλον. Είναι σημαντικό να υπάρχει ένα άτομο ή και ένας ειδικός μέσα στην εταιρεία που να παρακολουθεί τη διαδικασία, να αναγνωρίζει αν η εργαζόμενη δυσκολεύεται ή αν παρουσιάζει “ρωγμές” στην προσαρμογή της».

Κι αν μια γυναίκα επιλέξει να μην επιστρέψει μετά τη θεραπεία;

«Είναι μια καθαρά προσωπική απόφαση. Κάποιοι άνθρωποι χρειάζονται χρόνο ή επιλέγουν έναν διαφορετικό δρόμο. Το σημαντικό είναι να υπάρξει ειλικρίνεια και διάλογος γύρω από αυτή την απόφαση».

Η ειδικός προσθέτει:

«Οι εταιρείες πρέπει να δείχνουν υπομονή και κατανόηση. Τέτοιες εμπειρίες αγγίζουν πολύ βαθιά τον άνθρωπο. Οι γυναίκες αυτές χρειάζονται στήριξη όχι μόνο κατά τη διάρκεια της θεραπείας, αλλά και μετά, στην επανένταξη ή στην επανατοποθέτηση τους στη ζωή».

Μια συμβουλή προς τις γυναίκες που επιστρέφουν

«Πιστέψτε ότι αυτή η διαδικασία θα περάσει και ότι μπορείτε να επιστρέψετε όπως και πριν. Δώστε στον εαυτό σας χώρο και χρόνο. Μην αισθάνεστε ενοχές αν δεν μπορείτε να αντεπεξέλθετε όπως παλιά. Το σημαντικό είναι να είστε σε επαφή με τον εαυτό σας, να επικοινωνείτε τις ανάγκες σας και να ζητάτε υποστήριξη όταν τη χρειάζεστε», τονίζει η ειδικός και εξηγεί:

Short Bio: Η Κωνσταντίνα Δ. Μαρίνου ξεκίνησε την επαγγελματική της πορεία σε έναν απαιτητικό χώρο για γυναίκες τη ναυτιλία. Από βοηθός λογιστή στα 25 της, έφτασε σε υψηλές διοικητικές θέσεις, όπως co-COO/Director, μέχρι το τέλος του 2023.

Τα τελευταία δέκα χρόνια, μέσα από ένα προσωπικό ταξίδι αυτοβελτίωσης, αποφάσισε να ακολουθήσει το όραμά της: να βοηθά ανθρώπους να ανακαλύψουν τη δική τους δύναμη και να ζουν ισορροπημένες ζωές. Η μεγαλύτερη πρόκλησή της ήρθε όταν, στα 49 της, άφησε μια επιτυχημένη καριέρα και έναν υψηλό μισθό για να ξεκινήσει από το μηδέν.