Από την άδεια μητρότητας στην εποχή του AI: τι κάνεις όταν όλα αλλάζουν πιο γρήγορα από εσένα;

Υπάρχουν στιγμές που η ζωή αλλάζει τόσο πολύ, που η δουλειά περνά για λίγο σε δεύτερη μοίρα. Η άδεια μητρότητας είναι μία από αυτές. Οι μέρες γεμίζουν με νέες συνήθειες, αμέτρητες αγκαλιές και αϋπνία, ενώ η καθημερινότητα περιστρέφεται πλέον γύρω από το μωρό. Αναπόφευκτα, όταν πλησιάζει η στιγμή της επιστροφής στην εργασία, μαζί με τη χαρά έρχεται συχνά και ένα άγχος: «Έχουν αλλάξει όλα όσο έλειπα»;

Σήμερα αυτή η σκέψη είναι πιο έντονη από ποτέ. Η τεχνητή νοημοσύνη έχει αλλάξει (και συνεχίζει να αλλάζει διαρκώς) τον τρόπο που εργαζόμαστε και πολλές γυναίκες, ειδικά οι νέες μητέρες, αναρωτιούνται αν θα μπορέσουν να συμβαδίσουν με τις εξελίξεις. Η αλήθεια, όμως, είναι πως δεν χρειάζεται -και δεν γίνεται- να τα γνωρίζουμε όλα. Αυτό που χρειάζεται είναι να αναγνωρίσουμε τα κενά μας και να επενδύσουμε στην εκπαίδευση ώστε να επιστρέψουμε με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση στη δουλειά.

Αυτό ακριβώς έκανε και η Κατερίνα Πετράκη, ηλεκτρολόγος μηχανικός ηλεκτρονικών υπολογιστών με εμπειρία στη βιομηχανία, συγκεκριμένα στον προγραμματισμό παραγωγής. Όταν έγινε πρόσφατα μητέρα για δεύτερη φορά παρατήρησε κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας πόσο γρήγορα μπήκε η τεχνητή νοημοσύνη στον χώρο εργασίας.

«Αυτό η αλήθεια είναι πως με προβλημάτισε, καθώς δεν ήθελα να μείνω πίσω», παραδέχεται. Και παρότι η εταιρεία της στηρίζει ουσιαστικά τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες, ιδιαίτερα τις μητέρες, η ίδια ένιωσε την ανάγκη να επιστρέψει στη δουλειά γνωρίζοντας τι έχει αλλάξει και πώς μπορεί να αξιοποιήσει τις νέες τεχνολογίες προς όφελός της. «Οι αλλαγές ήταν τόσο γρήγορες που εγώ ήθελα να παραμείνω ενημερωμένη και να εξελιχθώ κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου», αναφέρει.

Όταν η εκπαίδευση γίνεται η καλύτερη επένδυση στον εαυτό μας

Μια μέρα, η Κατερίνα ανακάλυψε το AI Skills 4 Women, το δωρεάν σεμινάριο της Microsoft και της Founderz σε συνεργασία με το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ), που δημιουργήθηκε για να βοηθήσει τις γυναίκες να εκπαιδευτούν δωρεάν πάνω στην τεχνητή νοημοσύνη, και αποφάσισε να το κάνει. «Ήθελα να κατανοήσω καλύτερα την τεχνητή νοημοσύνη και να μην είμαι απλώς θεατής των εξελίξεων», δηλώνει εμφατικά.

Το σεμινάριο έχει σχεδιαστεί με τέτοιον τρόπο ώστε να μπορεί να το παρακολουθήσει κάθε γυναίκα, ανεξάρτητα από το επαγγελματικό της υπόβαθρο ή την τεχνική της εμπειρία. Πραγματοποιείται εξ ολοκλήρου online, επιτρέποντας σε όσα άτομα το παρακολουθούν να το κάνουν στον δικό τους ρυθμό. Για μια νέα μητέρα όπως η Κατερίνα, που προσπαθεί να χωρέσει τα πάντα μέσα σε ένα ήδη απαιτητικό πρόγραμμα, το να μπορεί να το παρακολουθήσει από το σπίτι, ακόμα και με ένα μωρό δίπλα της, είναι σημαντική ευελιξία.

Αξίζει να σημειώσουμε πως με την ολοκλήρωση του σεμιναρίου, κάθε άτομο που συμμετέχει σε αυτό λαμβάνει ένα επίσημο διαπιστευτήριο της Microsoft, μια πιστοποίηση δηλαδή που αποδεικνύει την εκπαίδευσή του πάνω στην τεχνητή νοημοσύνη, το οποίο μπορεί να μοιραστεί στο LinkedIn.

Η ουσία της τεχνητής νοημοσύνης

Όσο προχωρούσε η εκπαίδευση, η Κατερίνα άρχισε να βλέπει την τεχνητή νοημοσύνη με διαφορετική ματιά κατανοώντας πως μπορεί να είναι πολύτιμη για τη δουλειά της. «Το Copilot λειτουργεί πραγματικά σαν “συμπλοηγός”», υπογραμμίζει, καθώς είναι ένα εργαλείο που μπορεί να τη βοηθήσει να δουλεύει «πιο γρήγορα, πιο αποτελεσματικά και πιο στρατηγικά». Ολοκληρώνοντας το AI Skills 4 Women κατάλαβε πως η τεχνητή νοημοσύνη δεν μας αντικαθιστά αλλά διευρύνει τις δυνατότητές μας, αρκεί φυσικά να τη χρησιμοποιούμε «σωστά και με επίγνωση».

Μπορεί να μας βοηθήσει με τα καθημερινά tasks που συνήθως μας «τρώνε» χρόνο, ώστε να έχουμε περισσότερο χώρο να ασχοληθούμε με όσα πραγματικά χρειάζονται τη δική μας κριτική σκέψη και δημιουργικότητα. Και όταν μια μητέρα προσπαθεί να ισορροπήσει ανάμεσα στη δουλειά, το σπίτι και ένα ή περισσότερα παιδιά, ακόμη και λίγα λεπτά που κερδίζει μέσα στην ημέρα μπορούν να είναι πολύτιμα.

Η τεχνητή νοημοσύνη δεν αποτελεί πλέον μια τεχνολογία του μέλλοντος. Είναι ήδη μέρος της καθημερινότητάς μας και η εξοικείωση με τα εργαλεία της όπως το Copilot της Microsoft εξελίσσεται σε μια δεξιότητα με πραγματική αξία. Ας μην ξεχνάμε πως, σύμφωνα με το LinkedIn Workplace Report του 2025, ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις υιοθετούν το μοντέλο του skills-based hiring, καθώς 49% των HR leaders δηλώνουν πως υπάρχει «skills crisis» αναζητώντας ανθρώπους που επενδύουν στην εξέλιξή τους μέσα από την απόκτηση των σωστών δεξιοτήτων.

Η εμπειρία της Κατερίνας μάς θυμίζει ότι η επαγγελματική εξέλιξη δεν παγώνει όταν αλλάζει η ζωή μας. Απλώς παίρνει διαφορετική μορφή. Κάθε νέα γνώση, κάθε δεξιότητα και κάθε μικρό βήμα προς τα εμπρός μας κάνει να αισθανόμαστε πιο σίγουρες να ανταποκριθούμε στις νέες προκλήσεις. Έτσι, η τεχνητή νοημοσύνη δεν είναι κάτι που πρέπει να φοβόμαστε αλλά ένα εργαλείο που αξίζει να μάθουμε να το χρησιμοποιούμε κριτικά, ώστε να είμαστε ενεργές και όσο πιο προετοιμασμένες γίνεται για ό,τι φέρνει η επόμενη μέρα.