Οι συναισθηματικά ευφυείς άνθρωποι χρησιμοποιούν τον κανόνα του πλυντηρίου πιάτων

Οι συναισθηματικά ευφυείς άνθρωποι χρησιμοποιούν τον κανόνα του πλυντηρίου πιάτων

Ο «κανόνας του πλυντηρίου πιάτων» είναι κάτι περισσότερο από μια παροιμία, είναι κάτι θα σε βοηθήσει να γίνεις μια έξυπνη ηγέτης. 

Οι συναισθηματικά έξυπνοι άνθρωποι χρησιμοποιούν τον κανόνα του πλυντηρίου πιάτων για να χτίσουν ισχυρότερες σχέσεις και να γίνουν καλύτεροι ηγέτες.

Ο τρόπος με τον οποίο γεμίζουμε το πλυντήριο πιάτων δεν είναι τόσο σημαντικός. Όπως και να τα τοποθετήσουμε, θα βγουν καθαρά.

Αυτό μας οδηγεί σε ένα σημαντικό σημείο:

Υπάρχουν περισσότεροι από ένας τρόποι να γεμίσεις ένα πλυντήριο πιάτων

Αυτή η φράση είναι κάτι περισσότερο από μια απλή παροιμία, είναι ένας κανόνας που χρησιμοποιούν όσοι θέλουν να εξασκήσουν την συναισθηματική νοημοσύνη, η οποία περιλαμβάνει την ικανότητα διαχείρισης των συναισθημάτων. Πώς μπορεί αυτή η απλή φράση να σε βοηθήσει να γίνεις καλύτερη επιχειρηματίας και ηγέτης; Όλα εξαρτώνται από το γιατί συνδέεσαι συναισθηματικά με τον τρόπο που κάνεις τα πράγματα.

Η ομορφιά της διαφορετικότητας

Οι προοπτικές είναι διαφορετικές. Οι τρόποι που κάνουμε τα πράγματα είναι διαφορετικοί.

Αλλά η ποικιλία είναι κάτι καλό: επιτρέπει τη δημιουργικότητα και την ελευθερία έκφρασης.

Φυσικά, ως επιχειρηματίας, μπορεί να θέλεις τα πράγματα να γίνονται με έναν συγκεκριμένο τρόπο και πιθανότατα έχεις τους λόγους σου. Αλλά πρέπει πάντα να γίνεται με τον δικό σου τρόπο; Μπορεί να διαπιστώσεις ότι δίνοντας στους συνεργάτες σου περισσότερη ελευθερία και χώρο μπορεί να δημιουργήσεις ένα πιο συναισθηματικά έξυπνο εργασιακό περιβάλλον.

Η συνήθεια που ακολουθούν οι πιο έξυπνοι άνθρωποι, σύμφωνα με την Τεχνητή Νοημοσύνη

Για να το πετύχεις αυτό, μπορεί να σε βοηθήσει το να σκεφτείς γιατί είσαι τόσο συναισθηματικά προσκολλημένη στον τρόπο που κάνεις τα πράγματα. Γιατί ο τρόπος που κάποιος άλλος γεμίζει το πλυντήριο πιάτων ή ο τρόπος που ολοκληρώνει μια εργασία στο γραφείο μας εκνευρίζει, μας ενοχλεί ή μας αναστατώνει;

Γιατί κολλάς συναισθηματικά σε ιδέες

Οι προσωπικότητές μας είναι απείρως πολύπλοκες, αλλά οι ερευνητές τις έχουν απλοποιήσει εστιάζοντας σε πέντε βασικά χαρακτηριστικά, γνωστά ως τα Big Five (ή το μοντέλο OCEAN):

  • Openness (ή Ανοιχτότητα στην εμπειρία)
  • Conscientiousness (Συνείδηση)
  • Extraversion (Εξωστρέφεια)
  • Agreeableness (Ευγένεια)
  • Neuroticism (Νευρωτισμός)

Το επίπεδο συνείδησής σου καθορίζει εν μέρει πόσο σου αρέσουν τα πράγματα να είναι οργανωμένα. Το επίπεδο ανοιχτότητάς σου βοηθά να καθορίσεις πόσο σου αρέσει η ρουτίνα και πόσο δύσκολο είναι όταν άλλοι διαταράσσουν αυτή τη ρουτίνα και το επίπεδο ευγένειας επηρεάζει το πόσο εκτιμάς τη γνώμη σου σε σχέση με αυτή των άλλων.

Κάθε ένα από αυτά τα χαρακτηριστικά θα επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζεις τους άλλους που έχουν διαφορετική γνώμη.

Ο άλλος λόγος για τον οποίο συνδεόμαστε συναισθηματικά με τις ιδέες μας είναι επειδή συνδέονται με τις συνήθειές μας. Οι άνθρωποι αναπτύσσουν συνήθειες όταν βιώνουν μια ανταμοιβή. Επιπλέον, όταν είσαι πεπεισμένη ότι το να κάνεις τα πράγματα με διαφορετικό τρόπο δεν θα έχει το ίδιο αποτέλεσμα, είναι δύσκολο να αλλάξεις συμπεριφορά.

Και να θυμάσαι, υπάρχουξν περισσότεροι από ένας τρόποι να γεμίσεις το πλυντήριο πιάτων.

Πώς ο κανόνας του πλυντηρίου πιάτων σε κάνει καλύτερο ηγέτη

Έχοντας αυτό το αξίωμα κατά νου, θα γίνετε ένας πιο συναισθηματικά έξυπνος ηγέτης. Ναι, υπάρχουν ορισμένες εργασίες και διαδικασίες που πρέπει να ακολουθούν οι υπάλληλοί σας. Αλλά όταν υπενθυμίζετε στον εαυτό σας να δίνετε στους άλλους ελευθερία και χώρο όταν είναι απαραίτητο, δεν θα κάνετε μικροδιαχείριση. Αντίθετα, θα αναγνωρίσετε ότι δεν είναι κακό να κάνετε τα πράγματα με διαφορετικό τρόπο, ειδικά αν η δουλειά γίνεται.

Όχι μόνο δεν είναι κακό, αλλά είναι καλό, γιατί βοηθά τους ανθρώπους να αισθάνονται ασφαλείς και άνετα στο χώρο εργασίας. Αυτό είναι μέρος της δημιουργίας μιας συναισθηματικά έξυπνης κουλτούρας, μιας κουλτούρας με εμπιστοσύνη και ψυχολογική ασφάλεια, που επιτρέπει στους ανθρώπους να απολαμβάνουν περισσότερο τη δουλειά τους.

Τέλος, οι έρευνες δείχνουν ότι όσο πιο ευέλικτοι και προσαρμοστικοί είστε, τόσο αυξάνετε τις ικανότητές σας να:

  • Συνεργάζεστε με τους άλλους
  • Έχετε υγιείς σχέσεις
  • Σκέφτεστε κριτικά και έξω από τα καθιερωμένα
  • Αντιμετωπίζετε με επιτυχία τις προκλήσεις, να ανακάμπτετε από τις αντιξοότητες και γενικά να είστε πιο ανθεκτικοί

Έτσι, αν είστε σαν εμένα και διαπιστώνετε ότι είστε υπερβολικά προσκολλημένοι στον τρόπο που κάνετε τα πράγματα, θυμηθείτε: Υπάρχουν περισσότεροι από ένας τρόποι για να γεμίσετε ένα πλυντήριο πιάτων.

Καθώς το κάνετε, μπορεί να διαπιστώσετε ότι ο τρόπος τους δεν είναι και τόσο κακός τελικά — ίσως είναι ακόμη και ωφέλιμος. Και στη διαδικασία γίνεστε πιο συναισθηματικά έξυπνοι.