Εργάζεσαι με μερική ή παράλληλη απασχόληση; Δες αν δικαιούσαι κι εσύ την 9μηνη άδεια μητρότητας

Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας αλλάζει και αποκτά πλέον ευρύτερη εφαρμογή, μετά τη νέα υπουργική απόφαση που εξειδικεύει τους δικαιούχους και τις προϋποθέσεις χορήγησής της. Η ρύθμιση επεκτείνει το δικαίωμα του 9μηνου επιδοτούμενου διαστήματος σε περισσότερες κατηγορίες εργαζόμενων μητέρων, καλύπτοντας κενά που υπήρχαν μέχρι σήμερα και προσαρμόζοντας το πλαίσιο στις σύγχρονες μορφές εργασίας και οικογένειας.

Από την άδεια μητρότητας στην εποχή του AI: τι κάνεις όταν όλα αλλάζουν πιο γρήγορα από εσένα;

Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας αφορά το 9μηνο διάστημα κατά το οποίο η εργαζόμενη απέχει από την εργασία της και λαμβάνει από τη ΔΥΠΑ παροχή που αντιστοιχεί στον εκάστοτε νόμιμο κατώτατο μισθό, καθώς και τις προβλεπόμενες αναλογίες επιδομάτων εορτών και επιδόματος αδείας.

Με τη νέα απόφαση, το δικαίωμα δεν περιορίζεται πλέον στις φυσικές μητέρες αλλά επεκτείνεται και στις μητέρες που αποκτούν παιδί μέσω υιοθεσίας, εφόσον το παιδί δεν έχει συμπληρώσει το όγδοο έτος της ηλικίας του, καθώς και στις μητέρες που αποκτούν παιδί μέσω παρένθετης κύησης. Παράλληλα, το νέο πλαίσιο εντάσσει και κατηγορίες εργαζομένων που έως σήμερα δεν προβλέπονταν ρητά.

Ιδιαίτερη σημασία έχουν οι αλλαγές για τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση, οι οποίες αποκτούν πλέον δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας. Επιπλέον, η νέα ρύθμιση διασφαλίζει ότι οι μητέρες με παράλληλη απασχόληση δεν χάνουν το δικαίωμα στην ειδική άδεια εξαιτίας της δεύτερης εργασιακής τους σχέσης.

'Oπως επισήμανε στην εκπομπή «Συνδέσεις» της ΕΡΤ η εργατολόγος Μαργαρίτα Καρδάρη στην περίπτωση που ο εργοδότης καλύψει τη θέση της εργαζόμενης κατά τη διάρκεια της άδειάς της, αυτό δεν επηρεάζει το δικαίωμά της να λαμβάνει την παροχή της ΔΥΠΑ για το 9μηνο. Οσον αφορά την παράλληλη απασχόληση, η εργατολόγος, εξήγησε ότι μια εργαζόμενη μπορεί, υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπει η νομοθεσία, να απασχολείται σε άλλον εργοδότη προκειμένου να συμπληρώνει το εισόδημά της, χωρίς να στερείται την παροχή.

Διευκρινίζεται ότι δικαίωμα στην ειδική άδεια αποκτούν πλέον και γυναίκες που στο παρελθόν είχαν εργαστεί ως ελεύθερες επαγγελματίες και στη συνέχεια απέκτησαν την ιδιότητα της μισθωτής, καθώς δεν απαιτείται πλέον να είχαν καθ’ όλη τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου σχέση εξαρτημένης εργασίας.

'Αδεια μητρότητας και ειδική άδεια προστασία της μητρότητας

Σημειώνεται ότι η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας είναι διαφορετική από την άδεια μητρότητας. Η άδεια μητρότητας περιλαμβάνει την άδεια κύησης και λοχείας, διαρκεί 17 εβδομάδες (119 ημέρες) και αφορά την ιατρική προστασία λόγω τοκετού ενώ η ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έπεται αυτής, διαρκεί έως 9 μήνες, χορηγείται από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) και αποσκοπεί στην ανατροφή του παιδιού. Πρόκειται, δηλαδή, για δύο διαφορετικές άδειες με διαφορετικό σκοπό και διαφορετικό νομοθετικό πλαίσιο, οι οποίες λειτουργούν διαδοχικά και όχι ως μία ενιαία άδεια.

Οι έξι βασικοί άξονες της Υπουργικής Απόφασης έχουν ως εξής:

Προσαρμογή της χορήγησης της ειδικής άδειας μητρότητας για θετές μητέρες

Με τη νέα ρύθμιση πλέον καθίσταται δυνατή η χορήγηση της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας σε μητέρες που έλαβαν την άδεια μητρότητας ως ανάδοχες, αλλά εν συνεχεία υιοθέτησαν το τέκνο, μόλις ολοκληρωθεί η διαδικασία υιοθεσίας ακόμη και αν η μητέρα έχει επιστρέψει στο ενδιάμεσο χρονικό διάστημα στην εργασία της. Η ρύθμιση λαμβάνει υπόψη τη χρονική απόκλιση που δύναται να μεσολαβεί μεταξύ της ανάληψης της φροντίδας τέκνου στο πλαίσιο αναδοχής και της ολοκλήρωσης της διαδικασίας υιοθεσίας.

Η άδεια μητρότητας της 35χρονης δημάρχου Shoko Kawata είναι η νίκη που χρειαζόμασταν σήμερα

Προσμέτρηση της πρόσθετης απασχόλησης για πλήρη επιδότηση

Με τη νέα ρύθμιση, για τον υπολογισμό του μέσου όρου απασχόλησης που αποτελεί προϋπόθεση για τη χορήγηση του πλήρους ποσού της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας, συνυπολογίζεται πλέον και η πρόσθετη απασχόληση των εργαζόμενων μητέρων που απασχολούνται με συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Η ρύθμιση συνδέει την πλήρη επιδότηση με τον πραγματικό χρόνο απασχόλησης (π.χ. με πρόσθετες ώρες εργασίας) και όχι τον χρόνο που αναγράφεται αρχικά στη σύμβαση, ενισχύοντας την ίση μεταχείριση των εργαζόμενων μητέρων ανεξαρτήτως της μορφής απασχόλησής τους.

Επιδότηση σε περιπτώσεις ευνοϊκότερης πρακτικής του εργοδότη

Με τη νέα ρύθμιση, η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας χορηγείται ακόμη και όταν η εργαζόμενη μητέρα δεν έχει λάβει επίδομα μητρότητας (κυοφορίας-λοχείας) από τον e-ΕΦΚΑ, σε περιπτώσεις ευνοϊκότερης πρακτικής όπου ο εργοδότης καταβάλει το σύνολο των αποδοχών της εργαζόμενης κατά της διάρκεια της άδειας κυοφορίας και λοχείας. Η ρύθμιση διασφαλίζει ότι ευνοϊκότεροι όροι απασχόλησης που παρέχονται από τον εργοδότη δεν οδηγούν σε απώλεια του δικαιώματος λήψης της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας.

Επιδότηση σε περιπτώσεις παράλληλης απασχόλησης

Η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας χορηγείται και σε περιπτώσεις παράλληλης απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι η εργαζόμενη μητέρα δεν παρέχει εργασία κατά το ημερήσιο ωράριο για το οποίο της έχει χορηγηθεί η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας. Η ρύθμιση αίρει τον αποκλεισμό μητέρων που διαθέτουν συμπληρωματική πηγή εισοδήματος και πληρούν τις προϋποθέσεις για τη λήψη της παροχής, ενώ παρέχει τη δυνατότητα διατήρησης της επαφής με την αγορά εργασίας.

Επιδότηση σε επιχειρήσεις με εποχική λειτουργία

Με τη νέα ρύθμιση, η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας χορηγείται ανεξαρτήτως του αν η επιχείρηση, λόγω της φύσης της δραστηριότητάς της, δεν λειτουργεί καθ΄ όλη τη διάρκεια του έτους, υπό την προϋπόθεση ότι η εργασιακή σχέση της εργαζόμενης παραμένει ενεργή.

Επιδότηση σε περίπτωση προηγούμενης ασφάλισης σε φορέα μη μισθωτών

Με τη νέα Υπουργική Απόφαση διασφαλίζεται ότι η προηγούμενη ασφαλιστική ιδιότητα της εργαζόμενης μητέρας δεν αποτελεί πλέον λόγο αποκλεισμού από την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας. Η ειδική παροχή επεκτείνεται και σε μισθωτές μητέρες οι οποίες είχαν λάβει το επίδομα κυοφορίας-λοχείας από τον e -ΕΦΚΑ ως ασφαλισμένες μη μισθωτές (π.χ. ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες) και όχι μόνο ως μισθωτές.